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重要决策落文档；会议只处理阻塞。每周同步一次进度即可。
[CULTURE]CULTURE
一人集团怎么协作
默认异步、文档优先、交付可上线。远程欢迎；需要你对结果负责，而不是对「在线时长」负责。
作业文化
投递带 homework：我们看你怎么想问题，而不是看简历关键词。
节奏感
Mon 对齐目标 · Mid 交付切片 · Fri 复盘与下周实验。远程同频。
[SEATS]SEATS
6 个创始席位
用「席位」而非虚假 headcount；联合创始人请走 事业合伙人 频道。
核心运营 / 产品
使命：补一人集团运营短板，盯 ai.rnoise.cn 注册转化与 rnoise.cn 成交闭环。
3 个月交付：7 日内输出可执行运营实验；30 日内建立注册→生成→复访看板。
协作方式：全职 / 兼职 / 项目制均可
激励：面议 · 与贡献阶段挂钩（不在官网写具体股权比例）
证明题：附一份 7 日运营实验方案（可匿名脱敏）。
增长 / 内容 / 社区
使命：承接零预算获客：CSDN、短视频、制作群与社群自传播。
3 个月交付：首月 1 篇可转发长文 + 2 条短视频脚本 + 种子用户追踪表。
协作方式：兼职 / 顾问 / 项目制
激励：面议 · 与贡献阶段挂钩（不在官网写具体股权比例）
证明题：附一条可发的小红书脚本 + 预估转化路径说明。
财务 / 法务顾问
使命：与外包财务衔接，完善 IR 披露模板、合同与合规边界。
3 个月交付：IR L1 披露清单、招聘/合伙意向流程、3 条合规要点说明。
协作方式：顾问 / 兼职
激励：面议 · 与贡献阶段挂钩（不在官网写具体股权比例）
证明题：列 3 条 IR 公开页必备合规要点（200 字内）。
技术（Web / AI / 音频）
使命：rnoise-2.0-web、音频工具链与门户工程；能独立交付可上线改动。
3 个月交付：90 日内完成 1 个可度量改进（性能、转化或 Studio 体验）。
协作方式：全职 / 远程 / 项目制
激励：面议 · 与贡献阶段挂钩（不在官网写具体股权比例）
证明题：指一个具体模块的改进思路或 PR 链接（可脱敏）。
音乐 / 文创 / 设计
使命：梦帮文创、RNOISE 视觉与内容资产；统一品牌与产品表达。
3 个月交付：1 套可复用视觉/内容模板 + 1 条业务线物料包。
协作方式：兼职 / 顾问 / 项目制
激励：面议 · 与贡献阶段挂钩（不在官网写具体股权比例）
证明题：作品集链接 + 1 个风格方向提案（100 字）。
联合创始人（见事业合伙人频道）
使命：深度绑定一条业务线结果，而非单一职能岗位。
3 个月交付：见 事业合伙人 验证期流程。
协作方式：合伙 / 股权框架面议
激励：面议 · 与贡献阶段挂钩（不在官网写具体股权比例）
证明题：见事业合伙人页意向表。
[FAQ]FAQ
常见问题
可以远程吗？
可以。以交付与时区重叠沟通为准；关键节点可约同步会。
激励怎么谈？
面议，与贡献阶段挂钩。官网不写股权比例或收益承诺。
如何申请？
邮件 [email protected]，带席位名 + 证明题。勿发万能模板。
和合伙人有何区别？
席位偏职能/顾问交付；合伙人偏业务线结果与验证期，见 partners 页。
[APPLY]APPLY
结构化意向
请通过邮件投递；信息仅用于评估，不对外公开。也可复制字段后发送至 [email protected]。
- 姓名 / 城市 / 联系方式
- 目标席位：核心运营 / 产品 / 增长 / 内容 / 社区 / 财务 / 法务顾问 / 技术（Web / AI / 音频） / 音乐 / 文创 / 设计 / 联合创始人（见事业合伙人频道）
- 作品集或链接
- 200 字自述
- 最早可到岗时间
- 证明题材料（见各席位说明）
我们不会在官网公开展示您的私人手机号。评估通过后由创始人或指定对接人一对一联系。